Deset najlakših načina da dobijete posao

Dosta vam je silnih prijava za posao i intervjua? Želite pravu ponudu za posao? Pročitajte što savjetuju stručnjaci, kako se izdvojiti od drugih, ostaviti pozitivan dojam na poslodavca i doći do cilja - novog posla.

Tjednik Lider prenosi savjete stručnjaka poznatog portala Careerbuilder.com.

1. "Budite savršen kandidat za posao na papiru
Vaš životopis mora sadržavati ključne riječi i postignuća koja su relevantna za određeni posao", kaže Catherine Jewell, autorica knjige Novi životopis nova karijera: Dobijte posao koji želite sa vještinama i iskustvom koje već posjedujete. Pregledajte pažljivo natječaj, te odbacite standardni životopis koji uvijek šaljete i napišite jedan koji je skrojen baš za poziciju za koju se prijavljujete.



2. Održavajte svoje reference aktualnima
Pošaljite brzi e-mail ljudima koji vam daju preporuke i obavijestite ih o poziciji za koju se prijavljujete. Objasnite im koje su specifične vještine i znanja koja se traže za taj posao, kako bi vas mogli podržati na odgovarajući način, kaže Harvey Mackay, autor knjige Upotrijebite svoju glavu da bi dobili posao: Tajne traženja posla koje vam nitko drugi neće reći.

3. Napravite domaću zadaću
Julie Rulis, headhunter u Western Unionu, preporučuje da "istražite poslodavca". Ne samo da treba pregledati web stranicu kompanije i njena financijska izvješća, već ju trebate pretražiti preko Googlea. Upotrijebite Facebook i Twitter na kojima možete saznati dodatne informacije.

4. Budite dosljedni u višestrukim intervjuima
"Prvi razlog zašto tvrtke održavaju više intervjua je da se osiguraju da kandidati predstavljaju konzistentnu i uvjerljivu sliku sebe različitim članovima tima", kaže Mackay. Dok se pitanja na intervjuima mogu i ne moraju razlikovati mnogo, svakako budite točni u predstavljanju svoje prošlosti.

5. Postavljajte pozitivna, inteligentna pitanja
Mackay savjetuje da uvijek treba biti spreman na postavljanje pitanja, dva ili tri koja pokazuju da ste proučili tvrtku i da razmišljate o ključnim pitanjima koja su bitna za tvrtku.

6. Prevedite vašu prošlost u budući uspjeh
Pokažite svoje mogućnosti. Ukomponirajte prave primjere iz vaše radne prošlosti u intervju i kvantificirajte proizvodnju gdje god je to moguće (npr. prodaja se povećala za 10 posto nakon što je moj tim primijenio...).

7. Budite specifični kada govorite o doprinosu koji možete napraviti baš u trenutku razgovora
Prije nego što saznate iznos plaće ili brzinu kojom možete napredovati, potrudite se dokazati svoju vrijednost. Koncentrirajte se na poziciju za koju konkurirate i na to zašto ste baš vi kandidat koji je najprikladniji za posao.

8. Budite simpatični
Započnite intervju na pravi način i dođite na vrijeme. Nasmiješite se ljudima koje sretnete, probajte se opustiti tijekom intervjua i pokažite da ste zabavna osoba koja se lako uklapa.

9. Zatražite posao
Uklonite svaku sumnju koju poslodavac ima o vašem entuzijazmu. Jewell predlaže da završite intervju riječima, "Uistinu bi htio doprinjeti ovoj kompaniji te se nadam da ćete me izabrati".

10. Ostvarite naknadni kontakt
Nemojte sjediti i misliti da će poslodavac zvati ako bude zainteresiran. Rulis kaže da je važno izraziti zahvalnost za pruženu priliku i pokazati uzbuđenost. To bi vas moglo činiti drugačijima od konkurencije.

net.hr

Čak 85 posto poslodavaca smatra kako dodatna edukacija utječe na njihovu odluku pri zapošljavanju. U tome su im prije svega važne komunikacijske i prezentacijske vještine, a znanje jezika tek im je na trećem mjestu.

Formalno obrazovanje nije dovoljno za kvalitetno obavljanje posla. Tvrdnja je to koja proizlazi iz istraživanja koje su Moj posao i portal EduCentar proveli među 1.600 posloprimaca i 70 poslodavaca.

Naime, samo je 10 posto posloprimaca i 7 posto poslodavaca izjavilo kako formalno obrazovanje daje odličnu osnovu za obavljanje radnih zadataka, vrlo dobrim formalno obrazovanje ocjenjuje 28 posto posloprimaca i 20 posto poslodavaca, a da formalno obrazovanje daje dobru osnovu za obavljanje posla smatra 34 posto posloprimaca i 38 posto poslodavaca. Čak 29 posto posloprimaca i 35 posto poslodavaca svoje formalno obrazovanje, odnosno formalno obrazovanje svojih zaposlenika ocjenjuje dovoljnom ili nedovoljnom ocjenom.

Većina se posloprimaca, u želji da lakše dođe do posla, dodatno educirala. Njih 38 posto izjavilo je, pak, kako im je to pomoglo u obavljanju radnih zadataka, dok je većina ispitanika (njih 54%) izjavila kako im je dodatna edukacija pomogla u određenoj mjeri. Samo je 8 posto ispitanika izjavilo kako im dodatna edukacija nije pomogla u obavljanju radnih zadataka.

U kojoj se mjeri dodatno obrazovanje isplati, pokazali su i odgovori poslodavaca - čak 85% poslodavaca izjavilo je kako dodatne edukacije kandidata za radno mjesto utječu na njihovu odluku prilikom zapošljavanja, dok je svega 10% poslodavaca izjavilo kako one nemaju utjecaja na njihovu odluku.

Posloprimci smatraju da im je najpotrebnije znanje stranih jezika (51%), a zatim usavršavanje komunikacijskih i prezentacijskih vještina (38%). S druge strane, poslodavci smatraju da je njihovim zaposlenicima najpotrebnija dodatna edukacija vezana za komunikacijske i prezentacijske vještine (61%), zatim strani jezici te na trećem mjestu specijalizirane prodajne vještine (35% poslodavaca).

Znatna je razlika u željama posloprimaca i potrebama poslodavaca i kod poslijediplomskih studija pa tako svega 13% poslodavaca smatra da su oni potrebni njihovim zaposlenicima, dok bi poslijediplomski studij istovremeno željelo završiti čak 29% posloprimaca. Od ostalih područja edukacije poslodavci smatraju kako je njihovim zaposlenicima potrebno dodatno obrazovanje iz područja managementa, a visoko na ljestvici su i osnovni, odnosno specijalizirani informatički programi.

net.hr

Nepripremljenost, indiferentnost, pohlepa, nepristojnost, 'oprahizam', skromnost, sve su to karakteristike koje ne smijete pokazati poslodavcu kada dolazite na razgovor za posao. Dodate li tome skupocjenu garderobu, uzalud ste dolazili.

Prije no što dođete na razgovor, istražite o kakvoj se tvrtki radi, koliko ima zaposlenih ili, primjerice, koji su njeni uspjesi. Internet je idealan za pronalaženje takvih informacija, a to će kod poslodavca za vas biti veliki plus budući da ne podnose kad kandidati na razgovor dolaze nepripremljeni.

Tijekom razgovora također morate pokazati da ste itekako zainteresirani za posao, ali i ono čime se tvrtka općenito bavi. Poslodavci vole vidjeti polet i entuzijazam, posebice vlasnici manjih firmi koje tek vrebaju značajniji uspjeh. Ako ne pokažete uzbuđenje zbog novog radnog mjesta, poslodavac bi mogao dobiti dojam da vam nije stalo do misije koju njegova tvrtka ima.

Kada je riječ o plaći, budite strpljivi. Neka poslodavac bude taj koji će prvi spomenuti novac. Točnije, ako to učini prvi, bit će to već znak da vas namjerava zaposliti.

Ni slučajno nemojte biti nepristojni, birajte riječi i budite kulturni.

Poslodavca ne zanima vaš privatni život. Razgovor za novi posao doista nije prilika u kojoj trebate iznositi činjenice o svom zdravstvenom stanju, obiteljskoj situaciji, ljubavnom životu... Zapravo bilo čemu što nema nikakve veze s poslom.

Kako birate riječi, tako birajte i odjeću. Poslodavac ne želi zaposliti 'odrpanca', ali ni nekoga tko na sebi ima odjeću vredniju od njegovog automobila. Zašto? Primjerice, u slučaju da u ured ušetate s ogromnim dijamantnim prstenom na ruci, poslodavac će unaprijed odvrtjeti film u kojem vas vidi kako brzo odustajete od posla jer ste ili bogati pa vam nije stalo, ili bogato zaručeni pa uskoro više nećete morati raditi.

Jedna od najvećih grešaka je samoprijezir ili skromnost. Ma koliko dugo bili 'izvan igre', odnosno bez posla, ne smijete ostaviti dojam osobe kojoj su sve lađe potonule i koja je ogorčena na državu, sustav, sam život... Umjesto o onome što niste radili, pričajte radije o onome što jeste, piše Business.

net.hr