Motivacija i postavljanje ciljeva

Šta je Motivacija?


To su zapravo Vaši motivi plus Vaša akcija. Motivacija može biti Vaš lični i poslovni cilj.
Samo veliki i izazovni ciljevi mogu biti motivatori, odnosno drugim rečima:
Sve što je lako to može svako, a što može svako to i nije za nas!

Da bi pojedinac bio motivisan on mora biti uključen u neki proces, rešavanje problema,
jer bez uključenosti nema ni posvećenosti! Ovo pravilo menadžeri često zaboravljaju izigravajući velike
i nepogrešive "TATE" koji sve znaju! Menadžeri moraju da znaju da podstiču kreativnost i stvaranje ideja kod
zaposlenih. Luda vremena traže lude organizacije.
Jedno od pitanja koje bi poslodavac trebao da postavi kandidatu za posao je:
Šta je to što ste do sad najluđe uradili u životu?
Zašto ovo pitanje? Zato što će firmama sve više trebati kreativni i ljudi sa idejama,
ljudi sa drugim pogledima na život, ljudi koji su imali hrabrosti da od svog života urade nešto više!
___________________________________________________________________________________________________

Kako postaviti CILJ:


• Odluči šta želiš - verovatno najteža stavka u životu.
• To i zapišite.
• Odredite sebi rok-datum "od-do" deluje kao jaka motivacija.
• Razmišljajte o Cilju-vizuelizacija cilja.
• Zamislite sebe kako uživate u ispunjenju Cilja (Nov auto, pohvala šefa, put oko sveta sa porodicom...).
• Napravite plan akcije (Operativni plan kako stići do cilja).
• Ne pričajte sa ostalima o svojim namerama i Ciljevima (Reč ili priča su najgori mogući neprijatelj zamaha
i poleta. Dovoljno je da svoju nameru nekom ponovite dva puta pa da ona izgubi na ozbiljnosti).
• Ponašajte se kao da ste ostvarili svoj Cilj.
• Budite sigurni i samouvereni.
• I Uspećete!!!

Postaviti cilj nije stvar volje već stvar mašte. Šta mislite šta je svim ovim ljudima zajedničko?
Nikola Tesla, Kolumbo, Galilej, Edison, Žil Vern, Leonardo da Vinči...
Svi oni su maštali i svi oni su razmišljali suprotno od drugih. Nisu bili ograničeni svojim zonama komfora.
Bili su kreativni. Šta mislite koliko ideja postoji u glavama Vaših zaposlenih koje mogu da promene način
poslovanja, da naprave promenu.

Jedno istraživanje na Harvardu sa postdiplomcima dalo je sledeće rezultate:
3% je imalo jasne ciljeve napisane na papir;
14% imalo je ciljeve ali nisu bili nigde zapisani;
i ostalih 83% nije imalo nikakve ciljeve.
Posle nekoliko godina ovih 3 % je zaradjivalo 10 puta više nego onih 97%.
___________________________________________________________________________________________________

Zlatno pravilo:


Čovek može da uradi u životu šta god poželi, ali ne i sve što poželi!
To znači, imajte svoj cilj, napravite fokus energije i delujte! Budite kao laserski zrak.

Kroz trening Motivacije i Postavljanje ciljeva bolje ćete upoznati:
• samog sebe,
• shvatićete vezu izmedju ličnih i profesionalnih ciljeva,
• naučićete kako da praktično primenite Moćne tehnike Pro-aktivnosti u privatnom i profesionalnom životu,
• naučićete da kroz samomotivaciju ispoštujete svog najvećeg životnog partnera-samog sebe.

Proverite zašto su u Americi ovo sve popularniji treninzi koji Vas mogu razveseliti, ohrabriti,
potaknuti Vas na nove izazove.

Oslobodite u sebi fantastične potencijale koje posedujete,
jer jedino ste Vi odgovorni za sve što Vam se dešava u životu!

Čovek može da uradi u životu šta god poželi, ali ne i sve što poželi!
To znači, imajte svoj cilj, napravite fokus energije i delujte! Budite kao laserski zrak.

Dobro rečeno,i baš sa svim tim se slažem.

Ma da sam barem to sve čitala dok sam se školovala idiot..uvijek su mi govorili "dobro budeš vidjela kad odrasteš"..a nisu mi rekli što to..

DAnas je sve drugaćije..ili sam ja drugačija....ja nju guram i usmjeravam..govorim joj o posljedicama..onog nečega što radi ili ne radi..isto tako i o dobrim stranama istog...uglavnom istina bez cilja nema ni starta..nema ni cilja nakon starta..nema ničega..ideš i čekaš i vrijeme ti prolazi uzalud..

Bolje je upaliti jednu svijeću, nego proklinjati mrak.

DA

· Budite sigurni da cilj postavljate zato jer je to nešto što zaista želite.

· Pokušajte dodatno osvijestiti važne odluke.

· Prije postavljanja ciljeva, navedite sve svoje želje u različitim područjima (veze, prijateljstva, posao, rekreacija itd.).

· Rangirajte ciljeve u svakom području, počev od onih najvažnijih.

· Odredite si osobu s kojom ćete analizirati svoje napredovanje prema cilju.

· Odvojite dovoljno vremena za svoje najvažnije ciljeve.

· Ciljeve uvijek postavite stepenicu više u odnosu na one koje ste prethodno ostvarili

NE

· Nemojte si stalno zadavati ciljeve za koje drugi misle da bi vam odgovarali.

· Ne određujte si ciljeve na brzinu.

· Ne dopustite da vas zavedu stvari koje će vas samo odvući od vaših ciljeva.

· Nemojte si postaviti prelake ili preteške ciljeve.

www.iep.hr


----------------------------------------------------------------------------------------------------------


ovo su tako laki i jednostavni savjeti ..da ih covjek koristi bio bi puno sretniji i puno vise bi postizao .. treba uvijek sebi postaviti zadatak da uradis nesto vise i vaznije od juce....voditi racuna da se ne pocine hiljadu poslova a ni jedan da se zavrsi ..bolje sebi zadati jedan cilj i uraditi to kako treba nego razmisljati i pocinjati sa bezbroj stvari i ideja ..a nista ne zavrsiti ili napraviti ...i kad zavrsis jedan posao ..primjetis da si zadovoljan i sretan i onda zadajes sebi druge mozda malo i komplikovanije ciljeve...